许多职场人都有这样的感受，好不容易觅得一份称心如意的事情，可是入职后才发现遭遇了企业的用工陷阱，泛起了“哑巴吃黄连，有苦说不出”的无奈。这些陷阱通常体现在劳动条约、社会保险公积金、试用期等方面。联合小我私家10年的HR从业履历，下面我重点分享劳动条约、社会保险以及试用期3方面内容。1、关于劳动条约。

劳动条约是体现用工单元和劳动者双方劳动关系的最直接证明。劳动条约的签订应该接纳书面形式，不能仅凭口头约定。劳动双方都应该推行签字盖章法式，而且各留存一份。劳动条约签订应从入职之日（即用工之日）开始，而不是在试用期满后再签订劳动条约。

特别要注意，劳动条约应该在用工之日起一个月之内完成。劳动条约分为牢固期限条约、无牢固期限条约及以完成一定任务为期限的条约3类，签订时只能选择其中一种类型。

这里特别注意，企业不应把一段牢固期限条约剖析为多个短期条约。劳动条约内容要明确双方的各项约定，不行空着不写。如有空缺处，一定要记得拿横线划掉，制止被用心不良的企业玩心眼。

2、关于社会保险公积金。社会保险公积金是国家赋予劳动者的法定福利。

这部门也是容易发生劳动纠纷的。社会保险具有强制性，是必须缴纳的。

让劳动者填写放弃社保申明这是违法的，更是无效的。企业购置商业意外险或大病重疾险，并不能等同缴纳社保，还必须推行为劳动者缴纳社保义务。社会保险缴纳公积金应从入职之日开始缴纳，而不是试用期或考核期后才缴纳。社会保险分为企业缴费和小我私家缴费两部门。

其中工伤保险和生育保险是只有企业缴费的，其他险种则是单元和小我私家配合缴纳的。容易泛起纠纷就是，一些非法企业不愿为劳动者缴纳社保公积金，要求劳动者负担所有用度。

正常情况下，企业应以劳动者上年度的实际平均收入或入职时的人为尺度作为参保基数，而非按最低人为尺度去缴纳。现在社会上许多中小企业的操作都不规范，严重损害求职者的基础利益。3、关于试用期试用期和劳动条约期限、条约类型密切挂钩。

三个月以上不满一年，试用期不得凌驾一个月；一年以上不满三年的，试用期不得凌驾二个月；三年以上牢固期限和无牢固期限的劳动条约，试用期不得凌驾六个月；完成一定事情任务的劳动条约或劳动条约期限不满三个月，没有试用期。同一家公司和劳动者只能约定一次试用期，纵然这小我私家多次进入一家公司。试用期包罗在劳动条约期限内，劳动条约仅约定试用期的，试用期不建立，该期限为劳动条约期限。

试用期人为不低于劳动条约约定人为的80%，同时不低于当地最低人为尺度。劝告列位职场人，抽闲学习一些劳动法、劳动条约法等基本知识。以便以后面临这些问题时，明白如何维护自身的正当权利益，制止掉入企业的“用工陷阱”，泛起“吃哑巴亏”的无奈。

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